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이번 블로그 글에서는 2024년부터 시행될 예정인 새로운 육아휴직제도에 대해 알아보겠습니다. 현재 육아휴직제도는 부모가 자녀를 양육하기 위해 최대 1년 동안 휴직할 수 있고, 통상임금의 80%를 육아휴직급여로 받을 수 있는 제도입니다. 하지만 이 제도는 여전히 부모의 육아부담을 완화하기에는 부족하다는 지적이 있었습니다. 그래서 정부는 2024년부터 육아휴직제도를 개선하고, 다양한 육아지원 정책을 도입하기로 했습니다. 이번 글에서는 2024년 육아휴직제도가 어떻게 달라지는지, 그리고 어떤 장점이 있는지에 대해 알아보겠습니다.
본론에서는 다음과 같은 내용을 다루겠습니다. 육아휴직 기간 연장, 맞돌봄 특례지원 확대, 배우자 출산휴가 급여 지원 확대, 육아기 근로시간 단축 확대, 업무 분담 입니다.
육아휴직 기간 연장
2024년부터는 부모가 자녀를 양육하기 위해 휴직할 수 있는 기간이 1년에서 1년 6개월로 연장됩니다. 단, 이는 부모가 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용했을 경우에만 적용됩니다.
즉, 엄마와 아빠가 각각 9개월씩, 또는 엄마가 12개월, 아빠가 6개월 등의 방식으로 육아휴직을 할 수 있습니다. 이렇게 하면 부모가 자녀와 더 오랫동안 함께 시간을 보낼 수 있고, 자녀의 성장과 발달에도 좋은 영향을 미칠 수 있습니다.
맞돌봄 특례지원 확대
맞돌봄 특례지원이란, 생후 12개월 이내의 자녀를 가진 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 첫 3개월 동안 통상임금의 100%를 육아휴직급여로 받을 수 있는 제도입니다. 기존에는 최대 300만원까지만 지원되었으나, 2024년부터는 육아휴직 기간이 6개월까지 확대되고, 최대 450만원까지 지원됩니다.
예를 들어, 엄마가 6개월, 아빠가 6개월 순차적으로 육아휴직을 한다면, 각각 450만원씩 총 900만원의 육아휴직급여를 받을 수 있습니다. 이는 초기 양육부담을 완화하고, 부모의 육아참여를 촉진하는 데 도움이 됩니다.
| 육아휴직 사용 기간 | 6+6 부모육아휴직 급여 |
| 엄마 1개월 + 아빠 1개월 | 각각 최대 월 200만원 지원 (통상임금의 100%) |
| 엄마 2개월 + 아빠 2개월 | 각각 최대 월 250만원 지원 (통상임금의 100%) |
| 엄마 3개월 + 아빠 3개월 | 각각 최대 월 300만원 지원 (통상임금의 100%) |
| 엄마 4개월 + 아빠 4개월 | 각각 최대 월 350만원 지원 (통상임금의 100%) |
| 엄마 5개월 + 아빠 5개월 | 각각 최대 월 400만원 지원 (통상임금의 100%) |
| 엄마 6개월 + 아빠 6개월 | 각각 최대 월 450만원 지원 (통상임금의 100%) |
아래 페이지를 방문하시면 궁금해하시는 모든 정보를 볼 수 있고 필요한 서류들을 다운로드 받을 수 있습니다.
배우자 출산휴가 급여 지원 확대
배우자 출산휴가란, 배우자가 출산할 경우에 부여되는 휴가입니다. 2024년부터는 그동안 혜택을 받지 못했던 중소기업 근로자의 경우 기존 5일에서 10일로 유급 휴가 기간을 연장하였습니다. 이는 부모가 출산 후에도 서로를 돕고 자녀를 돌보는 데 필요한 시간과 비용을 확보할 수 있게 해줍니다.
육아기 근로시간 단축 확대
육아기 근로시간 단축이란, 육아휴직을 사용하지 않고도 자녀를 양육하기 위해 주당 근로시간을 40시간에서 15시간~35시간 사이로 조정하고 급여는 보전 받을 수 있는 제도입니다.
기존에는 최대 2년까지 사용할 수 있었으나, 2024년부터는 3년을 사용할 수 있게 되었으며 자녀 연령도 12세로 조정되어 더 많은 이들이 사용할 수 있을 것으로 보입니다.
업무 분담 지원금
2024년에 새롭게 도입되는 업무 분담 지원금은 월 20만원으로 육아로 단축근무를 하여 일찍 퇴근한 동료의 업무를 책임진 동료 직원을 위한 지원금입니다. 육아휴직 대신에 단축근무를 선택한 부모는 일찍 퇴근으로 인해 자신의 업무를 동료 직원이 대신 처리해야하므로 눈치를 보지 않을 수 없었고 그러다가 단축근무를 하지 못하는 경우도 많았습니다. 내년부터 정부에서 이 업무 분담 지원금을 예산안에 24억으로 책정하여 지원하기로 하였습니다.
2024년 육아휴직제도는 부모들의 육아휴직 기간과 급여를 확대하고, 육아와 직장을 병행하는 부모들의 업무 부담을 줄이는 등 다양한 방법으로 부모와 자녀의 행복을 증진시키는 제도입니다. 2024년부터 시행되는 육아휴직제도의 변화와 장점을 잘 알고, 적극적으로 활용해보시기 바랍니다.
육아휴직을 신청하려면 온라인 또는 현장에서 신청서와 증명자료를 제출하면 됩니다. 육아휴직에 대한 자세한 정보는 [고용보험 사이트]에서 확인하실 수 있습니다. 육아휴직을 통해 아이와 함께 행복한 시간을 보내시길 바랍니다.